Works 01
主な業務内容
管理職として、部全体の業務が滞りなく進むよう管理の仕事をしています。部下の育成や営業同行、製品状況確認や資料作成など多岐にわたります。
- お客様にお届けするのはモノづくりや医療に欠かせないもの。
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S.Hさん / 2020年入社営業部/配送
MEMBER
M.Mさん / 2010
[新卒採用]弘前大学 大学院 卒
医療部/管理
自分らしく頑張ることが、人生を充実させていく。
Works 02
北良を選んだ理由
印象的だったのは、1つの企業がトータルにエネルギーサービスを行っていたこと。それらもきっかけとなり、就職活動の際には“社会的意義の大きいインフラに携わりたい”と考えて当社を受けました。面接の際に感じた「社長がこれだけ自由な人ならきっと会社も自由な雰囲気に違いない」という印象も大きかったです。
Works 03
これまでのキャリア
３回目の育休復帰後に主任へ昇格。当初は部下の育て方がわかりませんでしたが、やがてお互いに納得するまで仕事に対する思いを本音でぶつけ合うという、自分らしい育成方法も見出せたと思います。その後、課長職を経て、現在は医療部の部長としてこれまで以上に大きな責任を感じながら仕事に臨んでいます。
ある１日のスケジュール Schedule
| 08:00 | 出社 メールチェック、全員での朝礼、環境整備、部下との打ち合わせ |
| 09:00 | 電話 各取引先と電話で打ち合わせ |
| 10:00 | 社内業務 製品状況確認、資料作成など |
| 12:00 | 昼食・移動 さまざまな情報収集を兼ねて昼食はできるだけ外で |
| 13:00 | 営業 部下との営業同行やフォロー訪問 |
| 15:00 | 社内業務１ 共通システムに関する打ち合わせ |
| 16:30 | 社内業務２ 患者様情報チェック、社内混合グループのミーティング |
| 17:30 | 退社 部内の明日の予定を確認して退社、子どもの迎えに |
Q&A
将来の目標
３度の育児休暇を取得した経験から「みんなに助けられながら仕事をしているからこそ頑張ろう」と、恩返しのような思いも強くなっています。これから同じような道を辿る女性の後輩の為にも、模範となれるよう自分らしく頑張ることが、当社の働きやすさや職場環境の魅力を高めることになると信じています。
どんな学生時代だった？
学生時代は地球環境に関する学びを深めるなかで、一年間ヨーロッパに留学。社会や人々にとってエネルギーはどんな役割を果たし、環境とどう関わっていくものなのかを客観的に考える経験をしました。
休日はどんな風に過ごしていますか？
学生時代にアメフト部のマネージャーをやっていたので、スポーツやアウトドアが大好きです。息子には釣り竿の使い方を指南しています。
- 柔軟な対応が求められる場面こそが成長の機会。
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R.Hさん / 2021年入社医療部/外勤
- 成長を続けながら、周りから頼られる存在になりたい。
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S.Yさん / 2021年入社営業部/営業
- 地域をよくするために、自分の力を発揮する。
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H.Sさん / 2020年入社防災事業部
- 自分の仕事が、いろいろな人の幸せに繋がるように。
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S.Sさん / 2020年入社営業部/技術
- できることが増え、日々自分の成長を感じられる。
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H.Kさん / 2022年入社営業部/事務
- 仕事をレベルアップすることで、社会に貢献したい。
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D.Fさん / 2014年入社医療部/営業
- ITが現場でダイレクトに活きる驚きとやりがい。
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A.Kさん / 2018年入社総務部/SE
- 地元へのUターン就職で、環境を変えて見えたこと。
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A.Sさん / 2017年入社総務部/広報
- 平常時も万一の時でも、インフラを担う意識をもつ。
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Y.Oさん / 2015年入社製造部
- 自分らしく頑張ることが、人生を充実させていく。
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M.Mさん / 2010年入社医療部/管理
- お客様や社会にとって欠かせない仕事という誇り。
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M.Kさん / 2013年入社営業部/技術